减轻雇佣劳务人员的用工风险势在必行。但囿于补充工伤保险的赔偿幅度不足，且某些行业（如建筑行业、机工操作）存在人员流动强、危险系数高的普遍现象，雇主企业为减轻或分散雇佣活动中的用工风险，便会选择办理商业保险，会为雇员投保团体人身意外伤害险。以期在发生事故后，雇员基于保险合同所获得的理赔可以相应冲抵雇主本该承担的雇主责任。

不过在办理此类商业保险的时候，很多企业人员并不能完全分清不同保险性质的区别。这往往会使得，企业在发生工伤需寻求保险理赔时才发现，雇主投保的保险并不能达到当初投保的目的。

因此，为了降低用人风险，减轻意外情况下的企业负担，在选择购买补充商业保险时，我们必须要弄清楚不同保险的不同理赔界限，其中最重要的是弄清楚雇主责任险与团体人身意外险的区别。今天，广立信律师事务所的雷文晃律师将结合相关案例对二者进行简要分析，为企业解读，究竟应该选择投保团体意外险还是雇主责任险？

2、团体意外伤害保险属于人身保险，不是强制性保险，亦不具有转移企业事故风险的功能。

3、人身保险适用定额给付原则，当保险合同约定的情形出现时保险公司即应按照相应的标准给付保险金，这不同于由保险人代替致害人对受害人承担赔偿责任的责任保险，责任保险适用损失补偿原则，故人身保险投保人的投保行为并不能当然免除其作为侵权责任方的赔偿责任。

4、雇主对雇员在提供劳务过程中遭受的人身伤害应依法承担的赔偿责任，并不能因雇主为雇员投保了团体意外伤害保险而获得相应的免除，故团体意外保险金不能抵扣雇主应承担的人身损害赔偿款。

重庆A公司就涉案工程投保的建筑工程团体意外伤害保险属于人身保险，在2011年《中华人民共和国建筑法》修正后已不再是强制性保险，亦不具有转移企业事故风险的功能。人身保险适用定额给付原则，当保险合同约定的情形出现时保险公司即应按照相应的标准给付保险金，这不同于由保险人代替致害人对受害人承担赔偿责任的责任保险，责任保险适用损失补偿原则，故人身保险投保人的投保行为并不能当然免除其作为侵权责任方的赔偿责任。

综上所述，任某基于建筑工程团体意外伤害保险所获得的120000元意外残疾保险金不应抵扣重庆A公司、胡某、罗某应承担的人身损害赔偿款。